Question

请教关于劳动法上班时间的问题？

我记得劳动法规定每周工作时间是40
小时，但是我知道很少有单位能做到这一点，但是我们单位一周上班106个小时，这是不是太夸张了？ 周扒皮啊！我承认我们这是公务员，但是也是人啊！ 真受不了啊！ 要是一两个月也就这样了，可它是一直这样啊！ 这谁受的了啊！ 请问我问这种情况可以维权吗？

Answer 1

当然啊 太夸张了这也
1、要先到当地劳动执法监察大队投诉，按《劳动保障监察条例》规定，同们有责任进行监督检查，并责令其纠正。
2、如还不行，可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），但仲裁后你今后的工作会很被动，要权衡利弊。
3、收集好工作严重超时的证据 所求赔偿
工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。

请采纳

Answer 2

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
　　第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
　　单位不安排职工年休假可以到劳动监察部门进行投诉，引发争议的可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（但是要看你是不是符合年休假的标准，比如说职工请事假累计20天且不扣工资的就不能享受当年的年休假。）具体可以参考《职工带薪年休假条例》。

Answer 3

公务员是什么性质的？
有特别行业的，劳动法里也说明，可以灵活调动的。
比如公安刑事侦一类，有时候为了案子也是很累的（大案子）然后会放假一段时间，当然了奖金也是少不了的。
各地的公务员标准也是不一样的,城市和村镇是不同的，要看各个不同职能部门，我认识的几个公务员，他们的工资都不多，也就比当地最低标准要高个2-3倍，可以正常开销，但是一到年底就有各种各样的名义把钱发下来。是当年公费多的钱。那个钱才叫拿得爽，几W有时候可能是上十来W的拿。他们内部的意思是：预算多出来的，不用了，来年向上级申请不到更多。所以全按各人岗位，极别全发下来了。。。

对于你如果是在编公务员，累点就累点嘛，看看一年下来的情况，这个饭碗还是不错的。你跑去维权，你以后就很难在混下去了哟。建议你实在是累，可以向上级申请病假，事假。

Answer 4

我国工作时间为每周40小时。劳动法规定如果加班，每天不得长于三小时，每月不能超过36小时。
你们这种做法明显违法！
估计是警察叔叔？你可以威权，估计很难成功，搞不好还小鞋不断，斟酌斟酌。
试试匿名信的方法。祝好运。