Question

乐嘉性格色彩心理学测试 红8蓝8黄4绿10的性格分析

Answer 1

比较倾向可以看看：
绿色：
绿色性格过当：
　　作为个体
　　按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
　　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
　　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
　　期待事情会自动解决，完全守望被动。
　　得过且过。
　　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
　　逃避问题与冲突。
　　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
　　沟通特点
　　一拳打在棉花上，毫无反应。
　　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
　　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
　　行动迟钝，慢慢腾腾。
　　避免承担责任。
　　作为朋友
　　不负责任的和稀泥。
　　姑息养奸的态度。
　　压抑自己的感受以迁就别人。
　　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
　　没有自我，迷失人生的方向。
　　缺乏激情。
　　漠不关心，惰于参与任何活动。
　　对待工作和事业
　　安于现状，不思进取。
　　乐于平庸，缺乏创意。
　　害怕冒风险，缺乏自信。
　　拖拖拉拉。
　　缺少目标。
　　缺乏自觉性。
　　懒惰而不进取。
　　宁愿做旁观者不肯做参与者。　
红色：
红色性格过当：
　　作为个体
　　情绪波动大起大落。
　　变化无常，随意性强。
　　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
　　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
　　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
　　粗心大意，杂乱无章。
　　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
　　缺乏自控，毫无纪律。
　　容易原谅自己，不吸取教训。
　　不稳定和散漫。
　　拒绝长大。
　　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
　　沟通特点
　　说话少经大脑思考，脱口而出。
　　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
　　炫耀自己，夺人话题。
　　注意力分散，不能专注倾听，插话。
　　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
　　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
　　口无遮拦，不保守秘密。
　　不可靠，光说不练。
　　夸大吹嘘自己的成功。
　　作为朋友
　　缺少分寸，过度的玩笑和热情。
　　只想当主角。
　　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
　　插嘴打断别人谈话。
　　健忘多变。
　　经常会忘记老朋友。
　　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
　　好心办坏事。
　　对待工作事业
　　跳槽频率高，这山望着那山高。
　　没有规划，随意性强。
　　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
　　过高估计了自己的能力。
　　觉得没有必要为未来做准备。
　　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
　　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
　　很难全神贯注，经常性地走神。
　　异想天开，难以预料。　　
蓝色：

蓝色性格过当：
　　作为个体
　　高度负面的情绪化。
　　猜忌心重，不信任他人。
　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
　　容易沮丧，悲观消极。
　　陷于低落的情绪无法自拔。
　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
　　杞人忧天，庸人自扰。
　　最容易的抑郁症患者。
　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
　　沟通特点
　　不知不觉地说教和上纲上线。
　　原则性强，不易妥协。
　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
　　以为别人能够读懂自己的心思。
　　不太主动与人沟通。
　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。
　　习惯以防卫的状态面对别人。
　　作为朋友
　　过度敏感，有时很难相处。
　　强烈的不安全感。
　　远离人群。
　　喜好批判和挑剔。
　　吝于宽恕。
　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
　　对待工作和事业
　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
　　过度计划和过度绸缪。
　　患得患失，行动缓慢。
　　较真，挑剔他人及自己的表现。
　　专注于小细节，因小失大。
　　吝啬表扬，强烈的形式主义。
　　容易被不理想的成绩击垮斗志。
　　墨守成规，死板教条不懂变通。
　　为了维护原则缺乏妥协精神。　　

追问

你这个太笼统了，我就是看不懂才提问的

追答

其实心理测试只是你情绪反映的一个侧面，你可以参考地看看，不要太当真，真正的心理测试需要一整套的测试环节，如这样的题，如看一些图形，如做一些操作，才能分析出你的真实心理状态。