Question

2011年12月到公司实习，2012年4月1日正式签订一年的劳动合同，其中2012年4月1日到2012年5月31日为试用期

公司在2012年9月29日（这天公司已批准我休假并是这天告诉我被解聘了）单方面提出解除劳动合同，赔偿一个月的实际工资（即2012年9月29日-2012年10月29日），我该怎么办？
现公司业务线上有所调整，未来项目的局限性，对你以后的岗位安排无法确定，对你在公司的表现给予充分肯定，也感谢你入公司以来对工作的勤恳及支持，公司从个人职业发展的角度出发，为了不耽误你的个人发展，经公司慎重考虑之后决定解除双方的劳务关系，以一个月实际工资作为补偿，即劳务关系解除的时间为2012年10月29日，在9月29日至10月29日期间你自行安排自己的时间。

祝愿你在以后的仕途中顺利！
----公司的原邮件内容

五险一金公司还需要交10月份的嘛？

Answer 1

单位违法解除合同，应当支付两个月工资
纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师

Answer 2

投诉（法院）