Question

关于富士康离职再进的问题，急！！！！

我是大专毕业的.去年8月份以普工身份进入富士康，工作了一年，今年8月1日离职.如果现在去富士康面试工程师的话，会不会以离职未满一年拒收？
是以身体不适要回家休养为理由.正当离职.之前是做普工.这次是应聘工程师.会不会要离职一年才能进？我有富士康的同事7月份离职.9月份又进了富士康.不过他是做普工的.

Answer 1

一、正常离职的话离职后三个月可以重新应聘。
二、因连续旷工三天离职的，离职后满1年可重新应聘。
三、因违反公司规章制度被开除的话，是永不录用的。
四、协议离职的永不录用。
五、实习生不受此限制。
富士康的制度是非常明确和严明的，无特殊情况不会因个人调整的。

普工的话，不一样，因为如果在生产高峰期急需用人，是会做相应调整的。

以上回答，希望能用得上。

Answer 2

楼主这种情况是可以再次面试富士康的，应聘的职位可以去当地的人才市场或者登陆招聘网站查找，不过由于之前已经有过在富士康工作的经验，在面试时应该会问到一些之前工作的问题，可以准备一下。
目前富士康的社会人力招募并没有完全放开，而且针对工作经验不多的人员，进入还是相对不容易的，毕竟大家都知道富士康正在转型，更需要高端人才的加入，所以，建议楼主在选择职位时好好考虑，找到适合自己的，从基层做起，再就是对自己的专业知识也做一下准备，争取面试时有好的表现

Answer 3

可以了，普工三个月就重新去面试了，不管你面试什么职位。

Answer 4

看你是什么原因离职的了。一般是一年内不准再入职。

Answer 5

近期富士康现离职潮，真正的原始是啥？代工危机