Question

应付未付工资怎么处理好，请各位朋友帮助，谢谢

Answer 1

首先，我理解你所说的大概是“应付工资计提数大于了实发数，怎么处理好？”，如果是这样，要看你企业的状况而定。
1.如果企业效益比较好，就应该逐月都多计提一些，这样做的好处是：
A.每月，“应税额所得额”就会减少;
B.年终，积累起来的贷方余额正好可用于发放年终奖；
C.保持了企业利润的平稳，不至于年末大起大落。
但税务部门万一查帐，会质问为什么？你对税务解释的理由是C。
2.如果企业效益很微薄，只能走一步看一步的话，你每月计提工资成本时，应考虑上月应付工资的贷方余额，尽量使该账户余额基本平衡，即使偶有借方余额也没有关系——到下月计提时再考虑弥补。
3.按照税务规定，年终申报“应税额所得额”时，应将贷方余额计入本年利润。因应税额已经调整了，应付工资账户即使有贷方余额也无须调整，只需等次月计提工资其自行循环。
4.需要提请你注意的是：如果年终应付工资借方余额很大时，则是你企业吃亏了（因“应税所得额”被扩大会使你企业提前交纳了所得税等税费）。所以，年终月份时，你应略微多提一点应付工资较好。

Answer 2

应付未付工资不用处理，在“应付职工薪酬”账户（负债）挂账，编制资产负债表时，在应付职工薪酬一栏列示。

这种情况很正常，只要是本月计提下月发放时，都会出现这种情况。

Answer 3

付完工资了，转走即可啦