Question

最低工资标准是指拿到手的钱吗？

比如标准是1300，那这1300是指扣完个人社保拿到手的最低数吗？
我现在每月餐补150元（计入工资发放），那么按照法规，我应该拿1300，还是1450？
另外每月还有夜班津贴30元，那么包括夜班津贴我拿到手的最低数是1330，对吗？
每个问题必答哦！

Answer 1

Answer 2

1. 按国家规定最低工资线的底薪是不含社保的，你最低到手就是1300元。

2. 由于餐补是计入工资发放的，你应该拿1300。这个没问题。

3. 每月还有夜班津贴，这个拿到手你应该得：1300+30=1330元。最低数就是1330. 这个对。
   

Answer 3

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 具体情况可以直接在百度搜索：最低工资标准，然后根据地区对照

1、最低工资标准里包括个人缴纳的社保费吗？
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。
2、算上加班费工资才超过1300元，这样是合法的吗？
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。

Answer 4

最低1300是指 你满足8小时上班5天，就1300 其他津贴 加班费另算
这个1300 是没扣社保的 扣掉社保 实际你拿不到1300 这个是符合规定的
比如社保是150 那你就是1300-150社保+30夜班+150餐补=1330

Answer 5

1300不是扣完社保的最低数，你加上餐补的话应该是1450 这算很低的了。夜班补贴可以理解为加班费，不会算在那1300元里，这算是额外工资