国家公务员面试流程
无领导小组讨论面试流程：
除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采用半结构化面试和结构化小组面试。
半结构化面试流程：
2021-11-17 · 百度认证:高顿教育官方账号
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国家公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。
结构化面试面试流程：
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。结构化面试问题可查看国考结构化面试会问什么问题
无领导小组讨论面试流程：
考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。
除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采用半结构化面试和结构化小组面试。
半结构化面试流程：
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
结构化小组面试流程：
首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。
其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能在题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。
最后进入考场，按照抽签顺序入座。
接下来答题，答题形式有两种：
第一种：首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。
第二种：首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。
答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，考生一同退场。
国家公务员考试面试一般在笔试次年二月份进行，考生可及时关注高顿上岸鸭公考面试信息专栏了解国考面试相关技巧和资讯。
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结构化面试面试流程：面试报到抽签->候考->进入考场->答题->考生退场->面试结束->下一位考生入场->成绩确认->面试结束。结构化面试问题可查看国考结构化面试会问什么问题
无领导小组讨论面试流程：考生入场->个人陈述->自由讨论->总结陈述->考生退场->计分审核->下一位考生入场->成绩确认->面试结束。
除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采用半结构化面试和结构化小组面试。
半结构化面试流程：面试报到抽签->候考->进入考场->答题->考生退场->面试结束->下一位考生入场->成绩确认->面试结束
结构化小组面试流程：首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能在题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，考生一同退场。
国家公务员考试面试一般在笔试次年二月份进行，考生可及时关注公务员考试网面试信息专栏了解国考面试相关技巧和资讯。
2018-01-25 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
2018年国家公务员考试面试流程：
考生确定参加面试流程：
(1)电话通知面试;
(2)准备资格复审的相关证件;
(3)面试日凭证进入考场;
(4)签到、上交通讯工具;
(5)抽签;
(6)候考。
2018年国家公务员考试结构化面试流程：
(1)考生入场
(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。
(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。
(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
2018年国家公务员考试无领导小组面试流程：
(1)考生入场
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
结构化面试评分标准
1.应变能力（14％）：
有压力状况，情绪稳定；思维反应敏捷，考虑问题全面周到。
2.求职动机（7％）：
现实性需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
3.情绪控制（10％）：
不良情况下保持冷静；为长远更高目标控制自己当前欲望。
4.组织协调（14％）：
依据部门目标做出计划；看清互相依赖与相互冲突之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出抉择；调配、安置人、财、物等有关资源。
5.综合分数（17％）：
宏观总体考虑、微观部分考虑；注意整体与部分之间的关系及有机协调组合。
6.举止仪表（8％）：
情绪稳定，举止得体
7.人际交往（13％）：
合作主动性；组织中关系的维护意识；人际间适应性；有效沟通；处理人际关系原则与灵活性。
8.语言表达（17％）：
理解他人的意思，口齿清晰，流畅；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。国家公务员考试一般十月份出公告，十二月份考试，（历年国家公务员考试面试入围分数线汇总）
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