Question

关于公务员的问题！

我国实行公务员招的利弊分析及完善路径，还有我国公务员考核制度存在的问题及解决对策！600字以上 ！请高手指教！！！自己写的加分哦，亲！

Answer 1

我国公务员考核制度存在上述问题的原因
1．考核内容缺乏针对性、可比性 ． 实行公务员制度后的考核制度继承了过去干部考核制度许 多优点，但也沿袭了一些不适应新时期公务员考核实际的内容， 这些内容作为对公务员的要求，是正确和必要的，但作为考核标 准却显得过于笼统，在实际执行中较难把握。由于各部门、各职 位之间工作性质、工作特点差异大，部门之间、被考核者之间缺 乏可比性，考核者往往无所适从，也是被考核者对考核失去了信 心。
2．岗位职责不十分明确 ． 岗位职责是衡量一个岗位上的公务员工作好坏的标准，是 进行考核的基本依据。我国推行岗位责任制已经很多年了，在政 府机关，每一个职位有一定职责应是十分明晰的。但有些部门还 存在职责不清的情况，甚至个别单位至今也没有制定岗位责任制， 这就增加了考核工作的难度。事先未制定明确的岗位职责，考核 就没有了标准和依据，真正意义上的考核也就无法进行。
3．考核方法简单化 ． 我国《公务员考核规定（试行） 》对考核方法作了原则性规 定，在实际操作中，一些地方和单位不重视考核方法的选择和把 握，完全忽视了考核制对公务员应起到的评价、激励和管理的作 用。此外，考核绝大多数采用的写评语的方法，这是一种定向的、 主观性随意性较强的一种方法，很难保证考核的客观性。考核方 法简单化直接导致了考核中不公平现象的产生。

Answer 2

论文网站有，百度一下

追问

不能百度的

Answer 3

一切尽在不言中...

Answer 4

同上