Question

三年合同到期，单位不续签，是否该有赔偿？

我在一家事业单位工作了三年，合同都是每年一签，最后一年因为和领导关系不合，最近单位通知这一年合同到期了之后不再给我续签，说的理由无非就是工作期间表现不好，上班迟到等理由，并且还把这些问题全部归结到严重违反劳动合同规定，可以不赔偿的范围内，总之就是把问题严重化，以各种理由强制赶人并且不想赔偿。请问我这种情况是否应该得到赔偿？如果应该有，具体赔偿标准是怎样的？谢谢！

Answer 1

合同到期后 单位不与劳动者 续签合同的 应该向拉劳动者支付 经济补偿 你工作三年 应该得到三个月工资的经济补偿 如有必要 可以 请律师 维权

追问

我想再请问一下，我的单位为了不赔偿不续签合同，一直都威胁我说要把上班迟到的考勤表，工作上的失误以及什么领导意见拿出来，通知全单位给我做出差评，这种做法是符合劳动法的吗？这种情况下不续签是可以不赔偿的吗？