Question

今天面试的时候HR问我“你有什么问题需要问我的吗？” 往往这种情况下应该问些什么方面的问题！

首先，关于公司企业文化、员工发展通道、进公司之后的培训体系这些基本上公司宣讲会的时候就会有讲过，所以觉得问这些方面的问题肯定不太合适，人家会觉得你有欠考虑，对公司关注的不多、兴趣不是很大之类的！
那么到底应该问哪些问题呢？比如……
求大神指教啊，最好列举几个比较好的问题作为例子！谢谢啊！！

Answer 1

哈哈，终于找到分高的啦。。。面试大神来回答你们的问题，凡人啊，颤抖吧~！
对于现在的孩子啊，我真的比较无语。。。。去一家公司面试前很多人都在研究穿什么衣服，准备简历和各种复印件，买口香糖，坐什么车去，提前几分钟进去啥的。。。。。。
我告诉你，这些全都不用。你完全可以空手去。只要你不把自己打扮成奥特曼就可以。

最重要的是：你去面试前，一定要百度一下这个公司的名字，把网站前10页全看完。一个字一个字的看完。带着问题的去看。然后你去了就告诉人家，我已经花了N长时间看了您公司的所有的资料。----------------下面把我的话一字不落的背下来，具体问题稍有改动。

如果是应聘销售的，把他们家所有的产品名称全背下来。然后照这个一字不落的背下来：咱家产品线构成是什么样子的?主营产品是啥，辅助销售产品是啥？我看了咱公司的介绍，我认为XXX和XXX是，其中XXX产品我个人感觉很有市场，我对他有信心。你看我说的对不？
如果应聘财务的，这里面可以问的太多了，咱们采用的是哪种财务软件，我个人比较倾向于用友。并且正在努力学习中。。。。。咱们的财务票据报销管理工作时限是多长？每个月结算日是哪天？税务申报这片是不是我的工作范围？
如果是应聘人力资源管理的，把企业精神背下来，然后说这个符合我的个人原则。我也是这样要求自己的。那么我想问的是，公司有多少人，咱们部门有多少个？我想大致预估下我的工作量，薪酬管理体系和员工培训管理那个是我的工作范围？公司的招聘周期是多长？都有那些岗位人才流失率比较大？
如果是应聘技术岗位的，这个可以沟通的太多了，我们用什么软件，我会什么12345，其中123比较专精，45还在学习中，不知道哪个是工作中用的最多的。
如果是应聘企划的，遇到这个问题不会回答，你还是回家吧。

给你几个通杀的问题
1、我的报告线是神马样子的?主管领导是谁，同事是谁，上下级是谁？
2、我认为我比所有的应聘者都了解咱们公司，因为我花了XXX天的时间搜集公司的资料、以及同类竞争对手的资料，从管理体系、组织架构、产品构成等多方面都有深刻理解。并且从公司现阶段招聘的职位来看，咱们公司正处于发展期、转型期、创业期。。。。我认为作为一个合格的员工，不需要问老板太多问题，因为老板只要结果，我是一个能够创造结果的人。
3、通过前期对公司的了解，我认为这个职位对我来说，是个挑战。我需要不断的努力学习才能做到最好，更多的问题，我想应该在入职之后，我向您或者主管领导咨询。

孩子们，这上面这么多回答，只要你足够用心，应聘基础岗位是100%过，至少我从来没失败过。

忘了说了，HR问你这个问题的核心是你有多了解这个公司。你只要足够了解，并且说出了你花了多大的努力去了解，并且结合自己的长处找到与公司的契合点是关键。

比如说，我花了6个小时专门在网上搜寻了公司的信息。并且专门做了整理，您看这是我的整理内容--------------一个WORD文档扔过去。
-----------------------看，这里有几个关键点，
1、是6个小时这句话，明确表示了我的用心程度。-------从招聘电话到面试时间这个时长你可以考虑下这么说是否合理。
2、整理的内容，我估计你要真正整理了，你不可能不会问这个问题。
3、注意所有的说话方式，要用1234的结构来说，要加上数字。-------------用一段话来教你----
比如说你去应聘翻译，关于专业能力的回答是这样的：
1、我会1234种外语，可以和外国人对话
2、我参加过1234种大型涉外会议，我在其中干了18天志愿者，这18天的经历使我真正意义上了解了日本人是远古青蛙和蜥蜴的杂交品种。
3、我学习外语的同时，我还有导游证、报关证、计算机等级资格证以及身份证。。。。。

追问

呵呵，看你说话的口吻应该至少是大叔级别的人物了吧，哈哈！
首先感谢你说了这么多，讲得很详细！！谢谢您了！

我是应聘技术岗位的（软件开发方向），我看了一下你上面给出的建议，其中“通杀”那几点我怎么觉得都不太合适啊，因为您给的几个问题基本上都应该是拿到offer、确定能进公司的情况之下才问的（尤其是第一点和第三点），第二点您讲的主要是关于面试前收集资料、了解公司的过程，看您最后的意思是说“没什么问了？

追答

傻孩子，当你去应聘的时候，只要你走进这个公司的大门，你就要给招聘方这样的感觉，你已经是这个公司的人了。。。。
不明白这个道理么？
你要让HR感觉你是自己人，对于自己人来说，很多话都好说。。。。。。

面试的时候，其实就是在不停的制造我是你们的员工这个感觉。。。。。

追问

你的意思我大概懂了，就是说面试前尽量多去搜集这家公司的一些资料，然后查资料的时候最好带着问题去看，然后面试的时候有机会的话就像面试官展现一下，表示你对他们这家公司很感兴趣、很了解这家公司！
是这个意思吗？

追答

恩恩，给分啊。，。。。。。。。。。。。。。。

追问

我擦……你是看分答题吗？
我对你的印象一下子回到了解放前啊！
哈哈！
终极面试来了，明天上午9：20，非常感谢您的帮助，谢谢您了！不管明天能不能成功，希望明天能取得进步！再次谢谢了！

追答

你要按照我说的这么弄了应聘不上你就是天字第一号笨蛋~
要学会换位思考，想你是HR最想听什么就行。。。。

Answer 2

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

Answer 3

你要问的是你的岗位有多大的发展空间，有无更加专业的培训和继续学习的机会！

追问

关于员工发展通道、员工入职培训这些之前校招宣讲会都有讲过，所以肯定不太好吧！

Answer 4

工作时间 平日以及节假日加班问题

追问

工作时间、节假日问题这个一般公司招聘宣讲会上也会有提到的，也不太妥吧！

追答

讲过了又怎么样呢，再问一次可以强调你的认真和决心。反正不能说你没有问题了。。

Answer 5

细节方面啊 问问清楚总是有好处的

追问

能详细点吗？