Question

劳动合同法中经济补偿情形问题

我看到有这么一条情形：以完成要一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终于的，也要付经济补偿。
这是为什么，既然一项工作任务完成了，我们的劳动合同也顺利圆满的结束了，为什么还要付经济补偿。又不是用人单位提前解除合同

Answer 1

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，劳动者要加入用人单位集体，参加用人单位工会，遵守用人单位内部规章制度，享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同而已。
根据《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，而且往往这种劳动合同的期限都比较短，合同到期后即告终止。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。” 第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。支付经济补偿金一般都不会超过一月工资，大多都是半年的。
这只是个人观点，希望对你有所帮助。
谢谢！

追问

你说的那么多，针对我的问题的就这句”这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同而已。“
况且这句有什么法律依据吗

Answer 2

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”所以，劳动合同持续时间的长短，决定经济补偿金的多少。

追问

我想知道为什么这个条例这么规定的原因。别说我钻牛角尖哦，我想知道其存在即合理的合理性在哪，嘿嘿比较好学

追答

法律就是这样规定的，我只能按法律规定回答你。

Answer 3

《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
该情形属于最后一种，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所有如果工作任务完成了，了，就表示合同期限已到，所以不用支付经济补偿。

追问

你坑爹啊，你不看我的问题吗。书上是这么写的”以完成要一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终于的，也要付经济补偿。“是要付的懂吗，我是要知道为什么要付

Answer 4

现在合同不续签也要给赔偿了

Answer 5

合同法