Question

【紧急求法律顾问】月工资分三次发，两次月内发，一次年底统一发，合理吗？

我在一家民营企业上班，暂时没有签合同。
1万5的工资，分成3次发。10号发5000，20号发5000
剩下5000统一在年底再发。
你们觉得这样发放工资的方式合理吗？
我需要怎么跟老板谈？
我是8月22日入职，今天是10月22日。也就是2个月整。
工资待遇是1万5/月+提成+补助
可是发工资却是这样的：
10月10日发了5000元（8月22日-9月30日的基本工资）
然后就没了。
也就是我到现在为止，干了两个月，却只发了5000元工资。

Answer 1

每月支付的工资额不低于当地最低工资，分三次发工资，合法；

入职的时候，谈工资的发放形式就像协商工资数额一样，你们双方协商。

追问

分3次发工资，也合法？这中国我看快呆不下去了！

追答

法律规定，每月至少发一次工资，

分30次发也不违法；

追问

我是8月22日入职，今天是10月22日。也就是2个月整。
工资待遇是1万5/月+提成+补助
可是发工资却是这样的：
10月10日发了5000元（8月22日-9月30日的基本工资）
然后就没了。

也就是我到现在为止，干了两个月，却只发了5000元工资。

追答

这算拖欠工资。

Answer 2

不知道这样发工资，企业有什么样的理由，按正常情况，工资有月工资和年薪制。
你首先应该与企业签订正规的合同，这样才是有保障的。
其它的口头承诺除非你有录音、录像，否则都是存在很大拖欠工资、甚至侵吞工资风险的。
如果有了明确的合同来保证，工资按你描述的分三次发，也不违反我国现行的法律制度。
希望能够帮到你。

Answer 3

很明显的问题，发工资的方法肯定不行啊，光用一句钱途光明的话就把人套住怎么行，到目前为止，已经过了2个月，超过1个月还没签劳动合同的，劳动法规定：（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。
（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外必须按月发你应得的工资啊。

Answer 4

楼主你好。工资核发事项属于用人单位与你之间的协商事项，至于工资一个月怎么发，法律并没有明文禁止的规定。但是如果用人单位从用工之日起一个月内不和你签订劳动合同的话，就是违法劳动合同法的，你可以请求双倍工资。

Answer 5

建议你在与老板沟通的同时，注意录音，保留证据是关键，录音需表明你的工资实际金额为RMB15，000，并将该录音保留，另外搜寻保存你已经入职2个月却未签劳动合同的的证据。以上，在老板拒绝你的要求时，你可以到劳动仲裁委员会主张权益，要求公司补全你的工资，以及两个月未签订劳动合同的双倍工资。

追问

关键是现在没有录音，估计这些人都知道我打算要辞职了，我担心他们会相互通气，统一口径。这是我担心的。如果没有录音，可怎么办啊？

追答

鉴于你只领取了一次工资，如果没有合同又没有证据，会很难证明你的主张，你要做的就是搜寻能证明你薪资待遇的证据。

Answer 6

没有签劳动合同，很危险啊；劳动仲裁，你 公司不会好过；