Question

酒店即将装修，想了解具体劳动法的规定!

酒店即将装修，最少需要4个月的时间，我想知道这段时间员工们怎样要求酒店安排才是合理劳动法的呢？如果安排求其他酒店工作算是合法的么？或者让员工休无薪假？又或者是员工不上班无工作安排，应该给予员工什么补贴么？员工需要怎样才算合理呢？

Answer 1

1、工资肯定是要给的，即使安排休假也要给工资，毕竟是公司原因造成的。

2、暂时安排到其他酒店工作没有问题，这个属于法律规定的“重大变化”，可以采取临时措施。

3、不上班无工作安排，最好按劳动合同约定的工资，也可以和员工协商休假期间工资，签协议。

4、个人觉得作为资方，还是给员工按原薪资发比较好，公司对员工怎么样，大家心里都有数。只有企业对员工负责，员工才会对企业忠诚，不离不弃，才会有士气。

Answer 2

几种方法供你考虑：
1. 可以安排其他工作，因为是临时性的，没什么问题，但要和从前的工作强度相当；
2. 员工休假，你只要付基本工资或生活补贴，但不得低于城市最低工资水平；如果害怕员工流失，可以保留一部分工资/补贴等他们回来上班时再发。如果补贴低于员工工资，最好先跟员工签个协议。

Answer 3

和员工协商好，大家签个协议就行。否则怎么做都有后遗症。除非你原薪放大假，你要是愿意也不会来求助了。