Question

关于劳动合同的问题

到公司上班2年，原劳动合同过期7个月后公司才补签合同（原合同2011年12月到期，既2012年7月才要求续签合同），现劳动合同日期却写的是2012.1月-2012.12月的，这样有没问题？现在我还没签那份合同，会有什么后果？
如果我要离职，是不是可以随时离职拿走上班工资？另外有7个月没签合同，是否可以要求赔偿？
如果公司解雇我，是否可以要求赔偿？

Answer 1

如果你拒签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，没有双倍工资，只有解除劳动合同的经济补偿。但你可以在签订时，把签订劳动合同的日期写实际日期，劳动合同的日期是2012.1月-2012.12月没有关系，不影响你主张双倍工资。所以，你可以说愿意续签劳动合同，只是劳动合同的条件没有谈好，所以一直没有签订。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

如果按照上面问题，今年的合同我不签，到期了，明年如果他没及时给我签合同，又没辞退我，是不是就能算是公司没给我签合同了？所有相应的赔偿都能成立？

追答

劳动合同到期，你拒绝签订新劳动合同的，无经济补偿金。

如果用人单位没找你签新劳动合同，继续工作的，你可以要求支付双倍工资。

Answer 2

可以要求没签合同那段时期的双倍工资。如果你们公司解雇你，必须给你赔偿

Answer 3

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据第十六条规定
1、未签劳动合同，视为双方同意以上期劳动合同条件继续履行。
2、你可以随时提出辞职，自己辞职没有经济补偿。
3、没有双倍工资赔偿。
4、公司辞退你，应提前一个月书面通知，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

Answer 4

1.后签的合同没有问题,依据<<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以你们之前的行为已经表示你们双方达成了续签的协议,那个时候合同已经生效了,后面的书面合同只是对先前行为的确认.
2.你当然可以随时离职,不过你自己离职是没有赔偿金可以拿的.
3.公司解雇你看是根据什么理由,若是你有过错致使公司重大损失的,则没有赔偿;若是公司破产\经营发生重大困难等原因而裁员的,支付你补偿金;若没有什么正当理由解雇你,则支付赔偿金.(赔偿金是补偿金的两倍).