Question

请教：关于合同制工作人员与劳务派遣的问题

本人是应届毕业生，在自己学校主页上看到一则招聘公告，里面说拟公开招聘合同制工作人员，在聘用办法里写的是“聘用合同制人员采用劳务派遣公司派遣形式”，我上网查了一下，了解到派遣形式就相当于临时工，对这种劳务关系评价很低，那学校公告里说的合同制人员应该怎么理解呢，请了解这一问题的前辈指教一下。公告里一句原文是这样的：聘用合同制人员采用劳务派遣公司派遣形式。首次签订劳务派遣合同为两年（含试用期2个月），试用期满考核合格后正式上岗，按照学校合同制人员相关待遇执行。

Answer 1

我也是刚大学毕业、我学的是药剂、学校给安排了实习单位，可是那简直就是廉价劳动力。
巧、我回绝学校介绍的实习单位后回家自己就业、找了个上班的单位，正好是一家劳务派遣公司。
在这我学到了不少，。情况是这样的，劳务派遣合同也是劳动合同的一种，不过它有点特殊，它是劳动者跟劳务派遣公司之前的劳动合同，就是劳动者的用人单位是劳务派遣公司而不是你真正去上班的公司，只是劳务派遣公司将你派到别处去做劳动力，劳务派遣公司向其他单位收取劳务派遣费牟利。这样做对于你上班的单位来讲有个好处，就是他们到时想开除方便，且遇到经济困难时调节空间大。对于你来讲，那就是出于比较被动的地位，又不是正式员工，又科能随时被开除。制就是说你要签订劳动合同采用劳务派遣形式就是说你签的劳动合同时劳务派遣合同、的确评价不高。

Answer 2

下面两条回答都正确，只是不太全面。总体来说，他只是用工的不同形式，对个人影响不大，在企业中工资应该是相同的，机关单位里面，工资不同。

Answer 3

国家机关、国企、事业单位及一定的社会管理服务性机构一般都有编制上的限制，所以以劳务派遣方式来解决，这样对双方都有好处。

Answer 4

劳务派遣 是你和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司签订合同。
其实这个并不重要，你只需要关注你在哪个单位工作就行啦。工资还是由用人单位支付，只是如果你表现好，单位会直接和你签合同，然后你就成了这个公司的合同员工啦。一般现在还在使用劳务派遣员工的，应该是国企，你好好表现，还是有机会的