Question

公司没有签订劳动合同，现在要辞退员工怎么补偿。

我公司开始因为中层管理者的疏忽，没有和门店员工签订劳动合同，现在员工入职已经有3个月了，但因为营销策略的需要要和门店员工解除劳动关系，因为员工在我司服务工作未满6个月，现在辞退员工我司打算给予员工补偿半个月工资作为补偿。但因为未签署劳动合同，所以无法和员工签订解除劳动合同协议，要求员工补签合同，员工也不愿意，并要求赔偿3个月的工资作补偿，该员工在工作期间经常擅离岗位，而且对所在岗位的工作不配合，之后只是口头警告了员工，对于失职不打算追究了，现在就打算给予半个月补偿给员工就算了，但员工一直不同意。应该怎么办？

Answer 1

去劳动仲裁委员会投诉。公司不签劳动合同是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的。并且辞退员工如果不是符合劳动合同法中所规定的的条件还要给予经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。