C++课程设计 某公司工资管理系统 100
用C++写。1、设计说明:(1)某公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员和销售经理。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。(2)程序要具有对...
用C++写。
1、设计说明:
(1)某公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员和销售经理。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。
(2)程序要具有对所有人提升级别的功能。所有人员的初始级别均为1级,然后系统可以根据输入进行升级,经理升为4级,销售经理为3级,技术员为2级,销售员仍为1级;
(3)月薪的计算方法:
经理:固定月薪8000元。
技术员:工作时间×小时工资(100元/小时)。
销售员:销售额×4%提成。
销售经理:底薪(5000)+销售额×0.5%提成。
(4)类的层次结构如下:
设计一个基类职工类employee,然后派生出技术员类technician、经理类manager、销售员类salesman,销售经理salesmanager既是经理又是销售人员,兼具两类人员的特点,因此同时继承manager和salesman两个类。
2、设计要求:
(1)职工编号在输入人员信息时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。
(2)程序对所有人员有提升级别的功能。
(3)能够按照不同身份进行月薪的计算。
(4)能按姓名或者编号查找各类人员的信息。
(5)能够修改/删除各类人员的信息。
(6)能够显示所有人员的信息。
3、总体界面的设计
程序运行要显示菜单用于选择功能,各项菜单的功能通过调用相应的函数实现。菜单设计如下:
(1)输入信息
(2)查询信息
(3)修改信息
(4)删除信息
(5)显示所有信息
(6)退出系统
三、问题的解决方案
根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:
(1)分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为;
(2)根据问题描述,设计系统的类层次;
(3)完成类层次中各个类的描述(包括属性和方法);
(4)完成类中各个成员函数的定义;
(5)完成系统的模块组装、调试; 展开
1、设计说明:
(1)某公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员和销售经理。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。
(2)程序要具有对所有人提升级别的功能。所有人员的初始级别均为1级,然后系统可以根据输入进行升级,经理升为4级,销售经理为3级,技术员为2级,销售员仍为1级;
(3)月薪的计算方法:
经理:固定月薪8000元。
技术员:工作时间×小时工资(100元/小时)。
销售员:销售额×4%提成。
销售经理:底薪(5000)+销售额×0.5%提成。
(4)类的层次结构如下:
设计一个基类职工类employee,然后派生出技术员类technician、经理类manager、销售员类salesman,销售经理salesmanager既是经理又是销售人员,兼具两类人员的特点,因此同时继承manager和salesman两个类。
2、设计要求:
(1)职工编号在输入人员信息时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。
(2)程序对所有人员有提升级别的功能。
(3)能够按照不同身份进行月薪的计算。
(4)能按姓名或者编号查找各类人员的信息。
(5)能够修改/删除各类人员的信息。
(6)能够显示所有人员的信息。
3、总体界面的设计
程序运行要显示菜单用于选择功能,各项菜单的功能通过调用相应的函数实现。菜单设计如下:
(1)输入信息
(2)查询信息
(3)修改信息
(4)删除信息
(5)显示所有信息
(6)退出系统
三、问题的解决方案
根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:
(1)分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为;
(2)根据问题描述,设计系统的类层次;
(3)完成类层次中各个类的描述(包括属性和方法);
(4)完成类中各个成员函数的定义;
(5)完成系统的模块组装、调试; 展开
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