Question

没有签劳动合同的辞职可以马上走人吗？我想辞职马上走，厂里不批，我该怎么办？

Answer 1

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。

Answer 2

你首先得清楚知道你们厂里的规章制度。对员工辞职是如何规定的？虽然你与厂方没有签劳动合同，但是你在厂里上班，就是与厂方有了事实的雇佣关系。因此，你必须得遵守厂方的规章制度。如果你想辞职。建议：一、递交书面的辞职申请书。二、厂方同意后，结清工资奖金等。与厂方办好相关的交接手续。 了解一些法律知识，多与厂方人力资源部门沟通解决。

Answer 3

依据劳动合同法，员工辞职，只要提前30天书面通知（试用期内是提前3天通知）。不用公司批准的。
鉴于你是没有劳动合同，所以也就没试用期了，因此，建议你提前30天书面通知公司，可以采取给公司寄 辞职报告或者辞职通知的方式，留下快递面单（记得在快递面单上“所寄物品”那边写明：辞职报告），作为证据，然后你再做30天，就可以辞职了。
假如公司不给办离职手续，或者不给发工资，你就持辞职报告去劳动局投诉。
另外说一句，入职30天之内就要签合同，如果公司不签，你可以要求从第二个月开始支付两倍工资。

Answer 4

如果辞职就想马上走那是不可能的。一般要提前15天递辞职书。

Answer 5

提前一个月交辞职报告。