Question

部门面试应该问什么问题？

Answer 1

问题一：“请你自我介绍一下” 

问题二：“谈谈你的家庭情况” 

问题三：“你有什么业余爱好？” 

问题四：“你最崇拜谁？” 

问题五：“你的座右铭是什么？” 

问题六：“谈谈你的缺点” 

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

问题八：“你为什么选择我们公司？” 

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

问题十二：“我们为什么要录用你？”

公务员？事业单位工作人员？

如果是公务员的话，应该是按规定的程序走笔试、面试、政审、体检的路子，一般来说，面试方法采取结构化还是无领导小组讨论都已经在简章中说到了。如果是无领导小组面试的话，你问这个问题无用，因为无领导小组面试方法可以问你很多问题，与你的专业也可以无关。

如果采用结构化面试的话，这个问题就要答得多了.

Answer 2

肯定有以前的工作经历，还有对本部门的了解，未来的计划

Answer 3

我觉得：
1.问问他以前的工作经历，在其中看看他之前的从业经验与现在的工作的匹配程度，及以前工作中发生过的事他如何调解的，从中可以判断他的性格和解决问题的办法等等；
2.问问他离职的原因，判断本公司的环境是否能让他长时间待下来；
3.问问他的喜好跟缺点，这些都是可以帮你判断他的个人性格的...
....
个人建议，面试不要像个考官那样严肃，开场时可以谈谈天气，谈谈交通，让他轻松下来，这样接下来的时间你们才可以更轻松的交流及深入了解面试人员。