Question

请专业人士前来解答！！！

1我12年9月底在三家医院看病，第一家是朝阳二院，然后当时医保卡欠费不能用，医生说我可以拿单据回公司报销，这个医院不是我的定点医疗机构，请问1，这样的情况怎么处理？
2，第二家是私人办得维世达诊所，这个我就更不知道该怎么办理报销了。请指示！
3，第三家是朝阳医院，是我的定点医疗机构，这个我该怎么办理？
4，我11年9月份来这个公司实习（北京联亚亿光合同能源管理有限公司），11年12月份转正，但是一直没有签合同，公司是在12年5月份拿到的经营执照，保险是从12年8月份给我上的，请问12年8月份以前的保险有没有办法补缴，补缴到什么时候？不补缴我该采取什么法律措施。
5，第四条中说到一直没有签合同，请问劳动合同法中规定的未签合同双倍工资是否适用于我这种情况，我该如何依法维护我个人的权益？
谢谢！谢绝前来骗赏的！我可能会追问，当然也会追加悬赏！

Answer 1

1、医保和公司报销是两回事，这个你必须和公司协商，除非你是急诊、急救而不选择定点医疗机构，不过你可以再确认一下该医院是不是定点医疗机构，如果是，那么即使你的蓝本上没有这个点，同样也是可以报销的；
2、同上；
3、这个主要是定点使用统筹基金而已，治疗结束后拿相关单据到该医保结算窗口报即可；
4、你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁；应该补缴到11年9月，因为没有签订劳动合同也就是说也没有约定试用期或仅约定试用期，那么试用期无效，从一开始就算正式用工；
5、只要是劳动关系都适用；你需要注意的是收集证据，主要能证明这几点事实就可以了：工作事实、工作时间、实际工资薪酬。

Answer 2

我按你的问题分5次回答
第一个问题;根据你所说的情况,虽然你跟公司没有签定劳动合同,但是你与公司已经发生实际的用工关系,根据我国劳动法的相关规定,如企业不与员工签定劳动合同,劳动关系从实际用工之日起建立.

用人单位应当从试用期满的次日开始向劳动者支付双倍的工资.而且劳动关系一旦建立用人单位有法定的义务为劳动者办理社保.因此对于你的第1,2,3,的情况可以向用人单位要求赔偿.

第四个问题,你有权利要求用人单位补缴,从试用期满开始补缴.如用人单位不补缴,可想劳动部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁的结果还可以向法院起诉.

第五个问题,用人单位应当从试用期满的次日开始向劳动者支付双倍的工资.如用人单位不给,可想劳动部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁的结果还可以向法院起诉.