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借调，只是人过去工作，编制仍在原单位，工资仍由原单位发。一般地，通过借调，都想解决工作地变换、职务晋升、人脉资源丰富、生活质量提升、待遇增高等现实问题。当然，也有一些理想主义者，想通过借调解决能力素质提升的问题。还有的，只是想换个工作环境，换一种工作方式。
借调，有利也有弊。
好的方面：能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带给你提升生活质量的机会；即使借调一段时间后回原单位了，也能给你个人阅历“增分”，有利于你在本单位的发展；更好的结果是，能给你带来正式调动的机会。
不好的方面：有可能，你只是“种了别人的地，荒了自己的田”，你在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而你在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了。
由于你长时间借调，再回到原单位时，你逐渐被人替代，也没了你的位置，原单位也不想要了；不管最后是不是留在了新单位，借调期间，原单位、新单位的晋升奖励都与你无缘。
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借调，只是人过去工作，编制仍在原单位，工资仍由原单位发。以我多年的工作经验，借调如果最终不能真正办理调动的话，是很坑人的，原单位和帮助工作的单位有好事情都轮不到借调者，两头耽搁。当然，如果有调动的可能，借调者有优势
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借调者有优势怎样
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如果帮助的单位有编制缺额，调入的可能性大一些。但也没有规定、没有人能保证一定会优先调入帮助工作的人。总之借调不是好事情，当然，你如果主要为了进城后生活方便，特别是女教师免去来回赶路之苦，也是可以接受的
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