Question

帮员工购买意外险如何做账？

意外险属于商业保险吗，我公司帮员工买意外险怎么做账，属于福利费吗

Answer 1

计提时：

借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-社会保险费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-社会保险费

贷：现金/银行存款

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

Answer 2

1·只有为特殊工种职工支付的人身安全保险费企业所得税前才能扣除。但“特殊工种”不是财税概念，纳税实践中是参照《中华人民共和国特殊工种名录》（特殊工种允许职工提前退休，因此有非常详细的具体特殊工种明细及具体文件）中的规定。建议企业与主管税务机关就贵公司实际工种问题进行沟通确认。
　　2·依据：《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
　　3·会计处理时，为职工购买商业意外险，属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，会计上通过“应付职工薪酬”科目核算。

Answer 3

Answer 4

帮助员工购买意外险可以通过两种方式：社保、伤保。社保有时间上的限制，即意外事件要发生在上班时间。商业保险则没有这个规定，另外帮员工购买意外保险是对员工负责，一旦发生意外公司就可以借助第三方理赔，这也是福利的一种，很多的外企不仅给员工上社保，更会为重要的员工上商业保险作为补充。

Answer 5

如果是你公司正式员工，有劳动合同的，就可以入福利费