Question

劳动合同法案例分析，第一题求大神解答！很急！！！

Answer 1

1. 违反〈劳动合同法〉第19条第1款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实际情况：签订1年期限劳动合同，其中试用期是3个月。

2. 违反〈劳动合同法〉第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实际情况：共约定了3次试用期。

3. 违反〈劳动合同法〉第14条第3项：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。