Question

公司员工培训后走人，培训费公司出的，比如出一万，工作了一年，合同三年，扣钱怎么扣？

重点：员工培训25天，住宿费也报销，25天期间也给工资，公司领导在扣离职员工培训费时，把住宿费，25天工资以及发奖金分摊的费用也算在扣培训费里是否妥当，由于法律依据。不过当有什么法律依据？
就是看培训费怎么个算法了，照理培训期间是没有奖金的。如果把住宿费、差旅费、浅见均摊工资奖金、津贴所有一起加到培训费里，再按5年服务期均摊就很多了。

还是按照培训发票费用来算？

Answer 1

您好！根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，单位要求您支付的违约金不得超过您本应接下来服务2年所应分摊的培训费用。如果公司除了培训费一万，违约金不得超过3334元。
希望答案对您有所帮助！

Answer 2

我来和你说吧，现在很多人签了合同，但是没到合同期就走按照法律是要赔偿的，但都好聚好散，为什么，因为你和公司好好的谈谈，很多时候都可以轻松走人。
你上面的情况，我有经历过类似的，以前我参加一个委托培训，按照协议内容，培训费1.5万，公司出1万，自己5千，培训完安排工作，月薪不低于8千一月。
培训完，公司没有安排工作，我就决定自己找工作，就和公司谈，公司说他们给我出了住宿费，还办了护照，海员证，要了好几千，我就说你答应我的安排工作也没有实现这怎么说。当然和他们说的很委婉，最后我出了培训费1万，其他都没要我的。
所以，你不用完全找法律的依据，你找他们好好说，把你的困难，公司没有实现的承诺，拍一下马屁，好好谈谈，公司有时候不是要你这点钱，呵呵，就是要你意思意思。相信你有个好结果，不用付出那么多也不一定。

Answer 3

在培训前应签订培训合同，否则违法。扣费细项也应在合同中列明

Answer 4

这种情况第一要看当初你们签的合同，第二还要看这个培训的重要性！

Answer 5

按照你们签的合同上，违约处理。