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(1/2)公司放假一个月只付八百块平时三四千而且要等上班才付现在一个月过去了还继续放也就是说不知何时...

(1/2)公司放假一个月只付八百块平时三四千而且要等上班才付现在一个月过去了还继续放也就是说不知何时上班何时付要随叫随到不然就没有我签有劳动合同

Answer 1

1、非因员工原因导致的放假，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

如果公司是按月发工资的，在一个月内的放假期间，基本工资还是照发；如放假一个月以上的，按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。
2、未签劳动合同满一个月你可以主张双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

郭敦顒回答：
经济不景气，市场疲软，开工不足，公司正在困难时期，希望公司与员工共度难关，迎接经济的复苏，迎接新辉煌的到来，坚持下去就是胜利！
公司放假一个月只付八百块，这一般已达最低工资标准（不是“工”资，而是停工工资），够两个人一个月的生活费了，应该说这是较好的了。而有的甚至就不付给起码的生活费，社会保障制度又不完善，这样的员工就更苦了。
官员少些贪腐，富人少些挥霍无度，分配制度不要再向富人倾斜，回归公平正义是广大人民的呼声。