Question

请问我们公司在合同上约定了5000元的违约金，我看劳动法好像和第25条不符合。

请问我们公司在合同上约定了5000元的违约金，我看劳动法好像和第25条不符合。我们是应届毕业才招聘过来的，公司也并没有相关的职业培训。请问这个违约金合法吗？如果我们递交辞职，户口和档案方面他们要卡这怎么办

Answer 1

　　先看一下《劳动合同法》第26条的规定。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　由于那条约定与《劳动合同法》第25条无关，肯定是无效的，但有的用人单位就喜欢这样签，等你想走人时，用该条约定说事，你说无效，我就要说有效，与你纠缠不清，目的就是不让你痛快的走，然后还可以说，这第26条也规定了，有效还是无效现在双方有争议，去劳动仲裁吧，如果你拖不过用人单位，只能交钱走人了，用人单位的目的就达到了。

　　所以要想让该条无效，早点提出来，把劳动合同修改了，如果不同意修改，早点申请劳动仲裁，确认该条无效，这样，你想走的时候，就没有这么多麻烦了。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

追问

我还想问一下辞职以后的户口和档案怎么弄，公司如果掐着我的户口本不给的话，我没有户口本还能去当地派出所将户口迁回去吗

追答

户口本，可以去申请补办1个；

不给你档案，你可以申请劳动仲裁，要求办理离职手续出具离职证明，然后自己办理。

追问

我们这种集体户口补办不需要公司开证明材料的吗

Answer 2

1、这样约定“违约金”对你来说是违法的，你可以依据《劳动合同法》的规定说此约定是无效的，即此约定条款对你来说是无效条款。但对用人单位来说是有效的，用人单位若是违约了，你可以依据此约定条款向其索要违约金。
2、《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这是无条件的，你可以依据此规定解除劳动合同。
3、若是用人单位对你提出不法要求或是非法制约你，可向劳动监察机关投诉。

Answer 3

如果用人单位根本没有出资对你进行培训而约定违约金的话，这样的约定是违法的，违法的条款从约定时，就没有法律效力的。所以不用担心，如果他们卡档案的话，可以向当地劳动局投诉，并要求公司赔偿给你造成的损失。

Answer 4

合同上约定了5000元的违约金，与法律的规定冲突，则可以认为这条约定无效。即使你们在签订这份合同时已经知道有这样的条款，这个条款依然无效。也就是说，你们公司不能依据这个合同要求你们支付违约金5000元。如果你们公司敢扣你们的户口和档案，你们可以找当地的劳动保障局，上网搜电话号码，他们会帮你们协商处理的。