请帮忙做一下管理学题目,谢谢1 50
一、单选题(共50道试题,共100分。)1.在一个组织中,为实现组织目标而行使管理职能的人是A.领导者B.组织者C.管理者D.决策者2.组织中较低管理层次作出决策的数目或...
一、单选题(共 50 道试题,共 100 分。)
1. 在一个组织中,为实现组织目标而行使管理职能的人是
A. 领导者B. 组织者C. 管理者D. 决策者
2. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大,则分权程度____
A. 越低B. 不变C. 越高D. 不一定
3. 按德、能、勤、绩对个人进行考核,这种方法是____。
A. 要素法B. 民主法C. 品质等级法D. 目标管理法
4. 计划工作在管理职能中处于首要地位。____
A. 正确B. 错误
5. 对积极性起着强化作用的是( )
A. 需要B. 认识C. 环境D. 行为效果反馈
6. 在组织规模较大时,相对而言,反应速度快、时滞短的控制方式是
A. 集中控制B. 分散控制C. 分层控制D. 反馈控制
7. 人本原理讲求和解决的核心问题是
A. 人的主动性B. 人的创造性C. 人的积极性D. A、B和C
8. 管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行,这是指行政手段
A. 权威性B. 强制性C. 垂直性D. 稳定性
9. 把决策权集中在组织领导层,下级的一切行动听从上级指挥,这是
A. 集权B. 分权C. 授权D. 擅权
10. 韦伯在管理学上的主要贡献是提出了
A. 一般管理理论B. 科学管理理论C. 理想行政组织理论D. 人际关系理论 展开
1. 在一个组织中,为实现组织目标而行使管理职能的人是
A. 领导者B. 组织者C. 管理者D. 决策者
2. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大,则分权程度____
A. 越低B. 不变C. 越高D. 不一定
3. 按德、能、勤、绩对个人进行考核,这种方法是____。
A. 要素法B. 民主法C. 品质等级法D. 目标管理法
4. 计划工作在管理职能中处于首要地位。____
A. 正确B. 错误
5. 对积极性起着强化作用的是( )
A. 需要B. 认识C. 环境D. 行为效果反馈
6. 在组织规模较大时,相对而言,反应速度快、时滞短的控制方式是
A. 集中控制B. 分散控制C. 分层控制D. 反馈控制
7. 人本原理讲求和解决的核心问题是
A. 人的主动性B. 人的创造性C. 人的积极性D. A、B和C
8. 管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行,这是指行政手段
A. 权威性B. 强制性C. 垂直性D. 稳定性
9. 把决策权集中在组织领导层,下级的一切行动听从上级指挥,这是
A. 集权B. 分权C. 授权D. 擅权
10. 韦伯在管理学上的主要贡献是提出了
A. 一般管理理论B. 科学管理理论C. 理想行政组织理论D. 人际关系理论 展开
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1.A2.C3.A4B5D6B7D8A9A10C
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