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十七 合同续签（一）
转眼间来到了年底了，一年一度的员工劳动合同续签就要开始了。
根据我以往的经验，如果公司的经营没有重大的变化或者不是员不能符合公司的需要，一般是续签的。除非公司经营目标进行调整，否则就不会有太大的变化。一个公司的发展，最重要的应该还是一批符合公司要求、忠心于公司的员工，特别是忠诚、有能力、脚踏实地的员工，这才是公司能得以发展的基石，也真正起到中流砥柱的作用的，如果公司经营变化要进行裁员，也应该是从试用期员工开始，保留老员工，这是公司的财富。
而我根据半年多的观察，感觉公司员工层面上，我说是归我管的租赁处及管理部都还可以，至少是符合我对他们工作上的要求，我认为是合适的，这些员工在工作岗位的表现也是恰当的。但具体到归王老师管理的财务和人事行政部，我基本不会越俎代疱，工作上不归我管，行政上也不归我管，我也不发表什么意见。其实有时候王老师也与我进行沟通她负责的这两个部门的一些事情……

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