Question

有关于员工关系方面的问题，想烦请专业人士帮忙解答一下，谢谢。

1.单位无故与一名任职时间满一年半的人员解除劳动合同关系，赔偿金如何支付？如果是因经营方面调整与员工解除劳动合同关系呢？（即时解除，无通知期）

Answer 1

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）规定：

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

每满1年支付一个月经济补偿金，具体按照实际工作年限支付。

用人单位可以随时解除劳动合同，不用提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

《劳动法》：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

《劳动法》：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

不通知员工你单位违法国家规定，打官司需要单位举证经营方面调整相关事项与员工的影响，况且你们没有对员工调岗，直接解除劳动关系，打官司一定会败诉。

Answer 2

满一年支付一月工资
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