Question

节假日正好轮休工资怎么算啊？

年初二初三正好轮我休息，单位说我休息了就没给我算工资，这个在法律上来说合理吗？

Answer 1

从2008年一月开始有薪假有所更改，春节由以前的年初一到年初三改为大年三十到年初二。如果遇到有星期六和星期天就要顺延。依你所说的你年初二正好你休假那麼你的假期就要往后顺延一天。
打个以比方：大年三十为星期一那麼你的休假就要是五天。到初四其中有三天是有薪的。
如果大年三十为星期六那麼你就可以休假九天(星期六星期天加三天的有薪假和你的两天轮休那刚好休完星期五，星期六和星期天又可以休息加起来九天)如果你的星期六或是星期天已经调休了那你就只有七天了。
因此，按照新的国家法规公司应该给你算初二的工资而初三的工资就要按公司的规定去算了。
有的公司是轮休也会有工资，而有的就没有了，就看公司的福利了。

Answer 2

很不幸啊，也说得过去阿

假设正常上班为30天，如果你请假1天，那么计算上是30-1，倒扣一天的。而加班的计算正好相反，假设初一至初七放假7天，那么你加班只能算你实际工作天数，你上了几天班，就拿几天的钱。

加班还有钱拿，你已经很幸福了。。
我天天工作十几个小时，周末还不能双休，加班费一分没有啊。。
劳动法是给外企制定的。

Answer 3

　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。