辞职跟领导怎么说
怎样提出要辞职?当很多人面对这样的问题时，都会难做。这个时候我们都会感觉提出辞职对不起老板，但是不提对不起自己。在我看来，在这个社会职场中，还要以个人利益为主。毕竟老板对你好，也是因为你在为他创造价值。
这个应该分两种情况
第一、这个公司这个团队值得你留恋。无法开口。
第二、对这个公司和团队彻底失望，果断离职。
优秀的团队和公司，值得留恋。
其实我们很多人都在想这个问题，我们在这个公司、这个团队学到了很多东西，也有了很深的感情。可能自己是因为某种原因需要离职，造成自己无法跟主管领导交代，这时候我们需要做的就是一下几点：
第一、提前找主管领导面谈，说出自己离职的原因，获得领导理解。
第二、如果主管领导同意，在你正式办理离职手续前请务必做好自己的工作，不要因为离职而无心工作。
第三、个别岗位会让你帮带新人来替代你的工作，请一定要认真对待，尽快让新人独立。
第四、正式离职，办理完离职手续邀请大家聚会。做到人走了人情还在。
对团队和公司失望。
我们很多人都有过这种情况，遭到公司不公平对待和团队的排挤。这个时候我们就要果断提出辞职，严格按照公司的辞职流程去办理。如果相关领导谈话就告诉他离职的真正原因。
当然我们也可以提前暗示，埋好伏笔。
老板对你不错，确实很难开口辞职，我之前的经理对我也不错，什么事都会照顾我。但是在车间工作我确实不太喜欢，但辞职又难于开口，不过为了自己的前途，我还是毅然决定辞职。
我在平时和经理聊天时，我会慢慢的透露出要辞职的迹象，但不会明确说要辞，只会模棱两可。比如说朋友要我和他一起做生意，考公务员，事业编制或者一系列的证要专心学习，或者坚定表达自己想出去闯一闯等等。一般真正好的老板不会阻碍一个人的发展。
提前明确表达，给老板招人时间。
老板既然对你不错，辞职一定要给他充足的招人时间，因为你的离职，一定会让公司的运转多多少少出现问题，因为你离开之后必然会找人来临时替代你的职务，但是其他人可能不太熟练你的业务，所以会给公司带来不稳定的情绪。
我是提前一个半月明确提出辞职的，因为老板对我不错，我还答应等着新人来了之后，教会他最基本的业务。前前后后一共差不多两个月时间，我经理也比较开心，我也没有和经理闹得不愉快。那次辞职算是比较顺利的。
辞职一定要口头+书面。一定要有正式的辞职申请。
口头说是为了让你的老板有个心里准备，并且准备招募新人。
书面的正式辞职申请，一方面是辞职所必经的套路，另一方面便是对老板的尊重。
如果你认准了自己的发展道路，并且也明确现在的职业对你今后的发展没有很大的帮助，那么你就坚定你辞职的决心吧。不用考虑任何问题，只关注好自身利益便可。说的有些绝对，只是希望以后不要后悔。
就业需要慎重，同样离职也需要慎重，即使走，我们也要走的漂亮，走的光明磊落。
参考资料：www.woyaocizhila.com/liyou/66.html
