Question

人社协管员具体是干什么的？待遇怎么样，谢谢

Answer 1

劳动保障协理员，也称为“劳动保障协管员”简称“协管员”是人社部门为了全面推进城乡居民保险养、老保险和医疗保险率先试点等工作，从2007年开始探索诞生的由政府购买的公益性岗位。承担着劳动保障、养老保险、劳动监察和就业再就业服务等10多项工作职能，为推动劳动和社会保障事业发展做出了积极地贡献。协理员实行劳务派遣，工资标准以上年度在岗职工平均工资的60%计算，享受“五险”，未享受住房公积金待遇。

近年来，经过各级党委政府的共同努力，协理员的工资和福利待遇在逐年增长，但协理员队伍发展仍然存在一些不容忽视的困难和问题。一是工资待遇普遍偏低。在物质消费水平迅速提高的大环境下，2000多元的收入无力维系生活的重担。二是岗位人员流失严重。低收入严重影响了协理员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员更换频繁，协理员队伍人员流失严重。三是工资增长机制不健全。进入协理员队伍，拿到从业资格证的人员不论工作年限，都是一样的工资待遇，缺乏长期从业激励机制。四是影响工作高效完成。一名合格的协理员从工作实习期到完全胜任工作岗位至少需要半年到一年的时间，人员的频繁更换，在一定程度上影响了工作的高效完成。

Answer 2

应该称劳动保障协管员，是各省、市定向招聘的公益性岗位，一般聘期3年，由县（区）人力资源和社会保障部门负责管理。其工作职责是：宣传、贯彻、执行党和政府有关社会保障、劳动就业法律、法规和相关政策；负责辖区内劳动力资源调查和统计，抓好外出务工人员等各类从业人员及下岗职工（失地农民）的登记工作，并建立台帐； 按照劳动保障部门和所属单位的要求，上报各类调查情况及相关统计报表； 负责辖区内就业岗位、灵活就业人员情况的调查并建立台帐，负责就业岗位信息发布； 负责为经济发展提供用工推介服务工作；协助县（区）劳动保障、就业服务机构和乡镇劳动保障事务所做好职业介绍、职业指导、职业培训等就业服务工作。协管员工资各地有差异，一般月工资1500-2000元。

Answer 3

一般为户口所在招聘区域内的“再就业优惠证”持有人员。报名者需有初中以上文化程度，身体健康，无不良记录。此外，同等条件下，女40周岁、男50周岁以上人员；夫妻均为下岗失业人员的一方；零就业家庭成员；复转军人；单亲抚养未成年人者；现役军人配偶；县级以上（含县级）劳动模范；军烈属等8类就业困难人员优先招录。
一般为基层社区、街道办事处推荐，然后经过市内各区审查报名人员，市劳动和社会保障局将在市人力资源中心市场统一组织面试，并于面试地点公布面试合格录聘人员名单。被录聘的社区劳动保障协管员将正式上岗。试用期1个月，试用期满与管理机构签订劳动合同。
应该称劳动保障协管员，是各省、市定向招聘的公益性岗位，一般聘期3年，由县（区）人力资源和社会保障部门负责管理。其工作职责是：宣传、贯彻、执行党和政府有关社会保障、劳动就业法律、法规和相关政策；负责辖区内劳动力资源调查和统计，抓好外出务工人员等各类从业人员及下岗职工（失地农民）的登记工作，并建立台帐； 按照劳动保障部门和所属单位的要求，上报各类调查情况及相关统计报表； 负责辖区内就业岗位、灵活就业人员情况的调查并建立台帐，负责就业岗位信息发布； 负责为经济发展提供用工推介服务工作；协助县（区）劳动保障、就业服务机构和乡镇劳动保障事务所做好职业介绍、职业指导、职业培训等就业服务工作。协管员工资各地有差异，一般月工资1500-2000元。

Answer 4

我想问协管员有年龄限制吗，女的要吗