Question

关于劳动法

你好
我想请问一下，如果一个厂的厂规之前没有张贴也没有告知劳动者，等劳动者犯了错他们再拿出来，这样对劳动者有没有约束力？

Answer 1

　　有的，但工厂有告知的义务。
　　进厂后都要进行入厂教育的；
　　如果厂规违反劳动法，就不能约束力；
　　因为劳动法大于厂规：
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权享用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

【规章制度 制定 公布】《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权享用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 3

你好，简单地讲，这种厂规如果损害劳动利益，是没有约束力的。

Answer 4

按照法律来说公司是有义务告知劳动者的，如果劳动者说自己不知道这条纪律，那么法院需要公司出具反证明，就是公司已经发不过这条纪律，要是公司拿出了证明，那么就需要你证明你确实不知道或者公司确实没有公告过这条纪律，往往都是劳动者败诉的，因为劳动者拿到的证据是很少很少的，就算公司做假，你也没有证据证明这是假的，那么法院就认为是真的

Answer 5

不是，判刑后厂里可以解除合同。

Answer 6

看情节的严重与否，还有厂规的人性化和法律的角度。如果是个人定制的厂规，还有犯错的人没有触犯法律或者严重的问题，应该在厂规没张贴之前是没犯错的，