Question

我招聘了一个营业员，当时说好底薪是1000元加上保险补助200元和满勤100元，合计1300元每个月，提成另算。

她是8月10号上班，做到9月9日就不做了，我是按1000元底薪做的工资8月份22天（1000÷31×22=709）和9月份9天（1000÷30×7=233，其中9月份请假两天）工资分别计算的，所以没有计算满勤和保险补助，但是营业员要求按照整个月1300元计算底薪，不知道应该怎么算了，求解答，谢谢！

Answer 1

我个人倒是觉得,这个事情是可以变通的,谁多谁少些都是可以理解的,关键是你和服务员之间的沟通,从各自的角度看,肯定是仁者见仁,智者见智的.所以站在对方的角度想问题,这个问题就迎刃而解了。相信你会处理好的，也许你和服务员以后会成为很好的朋友呢。

追问

关键是跟她解释不同，现在正常的行业都是从每个月的1号到月底的30或者31号来做为一个自然月计算工资的，我是怕这个先例开了后，对于以后的人员没办法管理

追答

如果一定要给个说法的话,两个办法:一个是你让步,找个更好的解释让他领情;再一个就是态度强硬些,我说怎么算就怎么算,你没有教我怎么算的份儿!
具体不是太了解你店的规模,店的规章制度,从老板的角度,怎么决定都是对的!

Answer 2

你的方法709+233=942，然后加保险200元，满勤费100元没有，合计1142，提成另算，就这样。
他要求的1300不合理，扣除100，1200元也就和你算的相差58元，要么两人各让一半，取中间值，（1200+1142）/2=1171元。

Answer 3

简单‘；1300每个月，底薪1000保险补助200，请假两天没满勤少一百？加提成，最后1200加提成多少就多少咯``

Answer 4

工作日按30天算还是31天啊

追问

要是上整个月就是1300了，要是没到一个月，我是按当月的日子算的