Question

和钉钉,薪人薪事等涉足人力资源的互联网企业比较,薪太软的核心竞争力在哪里

Answer 1

说核心竞争力还不如说产品的差异化，这三家公司的产品都属于人力资源范畴，钉钉立足移动办公软件，结束了企业传统办公受到时间和空间的限制，提高了企业的沟通和协同效率；薪人薪事立足于人力资源智能软件，将人力资源线下作业搬到线上，最终取代企业中的人力资源部门或部分职能；而薪太软立足于搭建互联网泛人力资源平台，不仅要实现移动办公、人力资源智能系统，最关键也是对于企业来说最有价值的是通过代发工资、垫发工资、员工共享企业价值的方式，彻底改变现有企业的内部关系（企业和员工的关系），降低企业成本，优化企业的资金配置，释放企业本身的能量，从而推动企业的再次发展。所以薪太软的核心竞争力在于他不是提供一个单一工具的产品，而是改变现有的企业运作模式的产品。

Answer 2

薪人薪事最大的特点就是数据和连接，系统功能的场景覆盖招聘、入职、转正、薪酬、审核、考勤、离职管理等等人力资源核心模块，可以用数据展现业务的表现，既智能化，同样数据化。
举个例子，企业如果知道哪个渠道招聘过来的人比较稳定靠谱，那么HR在招聘时就会有所侧重；再比如，HR SaaS系统中不止有工资数据，如果结合了报销、财务数据后，企业就可以宏观了解部门的投入产出比，对单个员工的成长、考核也可以更全面...这些通过薪人薪事，都可以实现。

Answer 3

没什么优势，你这广告做的不咋的。