Question

公司效益不好 开始降薪 辞职可以得到赔偿吗

您好！由于公司效益不好 开始裁员 我不在裁员名单内 现在公司决定降薪 只有原来工资的小半连最低标准都达不到 现在公司又不同意和我解除劳动合同 只有自己辞职 而且不去上班就算旷工 旷三天就要开除我 我又拿不到任何赔偿 现在我自己辞职可以拿到赔偿吗 我在公司干了10年 已经是无固定期限劳动合同

Answer 1

如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的；

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

扩展资料：

企业降薪如何辞职获取经济补偿：劳动者可以依据劳动合同法第38条中的以公司无故拖欠克扣工资为由，而被迫辞职，并给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书；

保留好快递详情单和第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位被迫辞职书；

参考资料：百度百科-社会保险费

参考资料：百度百科-劳动条件

参考资料：百度百科-克扣工资

Answer 2

如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的；

Answer 3

你直接辞职是没有任何赔偿的,但是你说的降薪之后连最低工资标准都达不到,你可以去劳动监察部门投诉他.

Answer 4

1、调岗调薪都需要得到本人协商同意。
2、满10年已签无固定期限劳动合同的，公司不得解除。

Answer 5

　　如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。