Question

大家好，咨询一个法律问题，望朋友们帮我出出，小弟先谢谢大家了，分不多就20分，全部奉上。

我一个朋友的老爸，在老家一个水泥厂做工，他应该是属于临时工那种，是水泥厂的老板把一部分工程分包给包工头，然后包工头雇佣他们做工，现在的情况是，在做工的过程中发生了事故，由于在操作过程中，工具折断，整个人扑倒在传送带上去了，导致头部，手臂，最严重的是十个手指，其中右手食手指医生讲有可能要截掉一下部分。我想在这里请教下法律行业专业人事，如果碰到这样的问题，改如何维护自己的权益，因为没有劳动合同，并且也不是直属水泥厂，望热心专业人士指教，谢谢。
现在还在做手术，手术费都是自己在掏，雇主来了一次就走了，具体的赔偿协商问题还没谈，所以请教下专业人士，非常感激您的帮助。

Answer 1

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.申请工伤时直接申请水泥厂，如果水泥厂不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

水泥厂明知包工头没有用人资格仍与订立分包合同，与包工头承担连带责任。
包工头与你成立事实劳动关系。
劳动部门会处理，但要求你提供形成事实劳动关系的证据

Answer 3

首先找水泥厂和包工头协商，要求一此拿出费用。
如果协商不成，分两部走：
第一，工伤。申请工伤认定，可在一年内到劳动局申请工伤认定，申请是需提供一些证据，例如其他工人的证言、工资条等等需证明存在劳动关系，此申请没有劳动合同也可以。如被认定工伤后再申请劳动能力鉴定确定残疾等级，然后找用人单位赔偿，具体项目和数额你可以查看工伤保险条例、人损司法解释，例如医疗费、残疾赔偿金、护理费、误工费等等。
第二，如果不能认定工伤，那么按民事侵权处理，可以参照《侵权责任法》中有关雇佣关系的规定，赔偿项目及数额参照上面。

Answer 4

先把伤情进行拍照保存，然后把就医的所有费用，医疗费，手术费，住院费，医药费，医生的后续治疗费用预估等等等等，包括交通费，营养费，陪护费用的单据都保存好，拿不到原件的就保存复印件。然后找在场证人写见证书，见证工程是谁的，怎么发包怎么分包的，都是哪些公司，或者哪些负责人，事故是怎样发生的，发生之后怎么送医院的，这些内容，然后证人按手印。然后拿上发工资的证据（工资条，银行卡或者收据，字据等等）。以上所有，去劳动局反映情况，要求赔偿。

Answer 5

虽然没有签订劳动合同，但是已经在事实上存在雇佣关系，属于劳动部门的管辖范围，请求劳动部门出面协调此事。
去法院起诉，以出现工伤事故为由请求法院由雇主承担相应责任，但是由于未签订合同，举证困难，注意搜集人证、物证。只要能够证明存在雇佣关系，就算不存在劳动合同关系，也可以以雇主责任请求雇主承担补偿和赔偿责任。

Answer 6

可以先到劳动部门反映具体情况，后再收集工资证据及证人证言等，可以要求雇员赔偿的。

追问

家里一些企业都是不正规的，劳动合同，保险什么都没有的，这样劳动部门会不会处理呢？