Question

学校星期六要召开招聘会了，有中国人寿招保险储备干部，但不知道保险的储备干部是干什么

保险行业的待遇怎么样？具体点储备干部是干什么的。赶紧说一声啊。就在2012.11.03号啊。谢谢大家啊。

Answer 1

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

扩展资料：

培养动机

1、为拓展版图布局

既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。

2、引进多元活力

除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

3、学校无相关课程

有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。

企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

参考资料来源：百度百科-储备干部

Answer 2

实际上我去保险公司就是看着储备干部去的，入司仅10天。这职位也可以说是职业经理人，实际上就是保险业务员，因为老的业务员有很好的业绩，有丰裕的薪资，不愿意干管理，但需要更多的人来发展，所以国寿就以这个名义来招揽人。进去的门槛其实很低，工资看业绩说话，一般是签约培训一周，扬帆起航培训（营销培训）2个月。 3个月内FYC（考察绩效指标）达到1200转正，称业务主任，然后就有两路线可走，业务路线，管理路线。管理路线就是所说的储备干部，公司会帮你发展下属，招揽更多的业务员，你就成为组经理，一般手下就有几个人了。考察时期到和指标完成后便会继续晋升，这就是所谓的储备干部。
实际上我是抱着锻炼的目的去的，我是大四学生，很内向也不善言辞，并没有毕业，保险是非常难做的行业，如果你身边的缘故即亲朋没多少需求，就只有陌生拜访，而100个中有一个有保险需求已算不错，一直被拒绝是很打击人的。
至于待遇，老的业务员有积累下的客户，所以几万月薪很正常，但是新人，除了培训津贴几百，和新人签单奖励，没多少收入的，保险是“剩者为王”的行业，如果能坚持下来，能积累到一定客户，然后得到他们一些转介绍发展起一个社交网络，那就不会愿意离开这个行业了，这样挣钱就很容易。
所以说，在三个月培训期，10个能留下两三个已经很不错，因为前期什么都没有。
如果你是学生，如果你不知道路在哪，可以出去闯下，很难，但你不走出去怎么知道自己适合干啥呢，怎么知道自己到底能不能做好呢。有些该做的未必就是想做的，这种情况下，你只有义无返顾地出去闯，别考虑太多。
如果你有其他保险方面的咨询，也可以问我，我是学医疗保险的，大四了，成都的。
再送你句话，天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。

追问

我是学设计的，现在还行，但是呢？就是冲着发展前景去的。现在看来要仔细考虑下了。

Answer 3

最好是不要去，虽然不鄙视保险行业，我之前也接到过他们的面试，本人女，我是想找人事的工作的，打电话的时候说是人事的工作，去面试了，就直接劝你去做销售，还说有人带你什么的，反正就是把你的前景描述的特别好！但是我觉得人要有自己的目标，坚持自己的目标就可以了！

Answer 4

各家公司的待遇不一样，国寿的相对少一点，不过刚毕业养活自己吃喝应该是够了，你看他们找的是内勤还是外勤，要是外勤就压力大了，搞清楚啊！

追问

内勤和外勤有什么区别？

追答

是劳动不同，内勤是在公司内部处理一些事物，拿固定的工资，外勤是需要业务来确定你的工资的，业务多工资就多，没有业务就没有工资，可能前三个月有1000元左右的培训津贴但是够你在当地生活吗

Answer 5

保险有潜力。中国保险业还不是很成熟有很大发展空间!做保险的也很挣钱而且也不用说你很niubi我就是学保险的