Question

在私人厂上班，家里有急事要回去，跟老板说老板不给工资

没有签合同，来的时候说的工资是每月两千八，包吃住，有奖金报销路费。现在有急事要回家跟老板辞职，老板说你现在走随便你，不要跟我提工资。找劳动局可以解决吗？因为我们厂是每月发500元生活费，所以老板那里有一张有我签名的纸，上面写了每个月发的生活费和我今年预支的钱，还有就是我们上班要把自己做的活记下来，我有两本产量本，上面详细的记了我今年什么时候上的班，什么时候放假什么时候没活都记的很清楚。还有我让我同事帮忙录了一段我上班的视频。我还可以让我同事帮我写证明，证明我在这个厂上过班。也能弄到跟老板谈话的录音。都需要什么证据？这些证据可以用吗？

Answer 1

说实话老百姓也只能找劳动部门帮处理了。你的证据都是有用的。劳动法上有规定。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等

Answer 2

找劳动部门帮处理了