Question

懂劳动法的朋友烦请帮帮忙……

我在现在的公司从事印刷工作已8年，弯腰负重工作比较频繁，工作强度比较高，最多的话一天下来搬的纸张也有四五吨，最近左脚疼痛得利害（以前也痛，但没在意），去医院拍片检查为“腰椎间盘病损”，压迫左脚神经系统导致脚痛，医生给的建议是：减少弯腰负重工作，也就是说原岗位不太适合我做了，给我开了个书面建议回公司申请换岗位，问题就出在换岗位上，公司给我提了几个条件，必须要接受这几个条件才能换岗：1：换岗后每周工作5天，每天工作8小时，长期不可以加班，想加班就得回原岗位（我们都是靠混加班费过日子的，没加班费就等喝西北风了），2：年底分红系数降低30%（正常是3分，降低了就是2分 ），3：明年加薪系数为0（也就是说没工资加），第4点是什么忘记了，我想问的是：公司给我开的这几个条件，从劳动法角度来看是否合理？公司又是依什么凭证提这几个条件的呢？

Answer 1

　　从现实角度看，劳动者处于弱势地位，属于弱者。对于公司的要求，劳动者只有“YES”或“NO”的选择，没有第三条路可选。从法律角度看，前两点就是该岗位的薪资待遇，除非涉及到同工同酬的问题，否则没得选。至于第三点，理论上是违法的。但鉴于《工资条例》的难产以及现实情况，目前也只能如此。
　　基于上述情况，你只能“屈辱”的同意，否则要么不换岗，要么另谋高就。
　　希望帮到您，谢谢您的提问，望采纳哦，谢谢！