
去中建二局上海分公司好还是房地产好
我是土木工程专业排前五学校的土木本科毕业生,最近找工作,大房企竞争激烈进不去,于是一直纠结于去小房企还是去施工单位(比如中建二局上海分公司),还有个中建海外事业部,希望有...
我是土木工程专业排前五学校的土木本科毕业生,最近找工作,大房企竞争激烈进不去,于是一直纠结于去小房企还是去施工单位(比如中建二局上海分公司),还有个中建海外事业部,希望有经验的前辈能给我提点建议。
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房地产开发公司的工作主要是整合各种资源,管理好开发过程中各个环节的重要节点,尤其是小型房地产开发公司,要求各个关键岗位的人员都要有丰富的工作经验,没有完善的培训体系,也不会提供这种从基础开始的培训。
例如土木工程专业(如工民建),在房地产开发公司对口的部门可以是设计部、工程部、预算部、项目部等等。例如,设计部需要对接和管理所委托的设计院的工作,参与设计招标、各个设计阶段的跟进、制定设计任务书等工作,都需要有相关工作经验的;工程部管理工程进度质量安全等等,也需要有施工单位的工作经验。
如果刚参加工作,就进入到一家小型开发公司工作,对于以后的职业成长不是很有利。如果是比较大型的房企,其内部会有完善的人才培养计划和体系,他们招聘了应届毕业生后也会帮员工制定职业发展规划,对于个人日后的发展有很大的帮助。所以,如果大的房企的位于一线城市的公司进不去,能先进去二线三线的分公司学习学习也是不错的。施工单位和设计院也是如此,刚参加工作的头几年的学习以及养成什么样的工作习惯培养了什么样的职业素养,对于以后的职业发展很重要。
例如土木工程专业(如工民建),在房地产开发公司对口的部门可以是设计部、工程部、预算部、项目部等等。例如,设计部需要对接和管理所委托的设计院的工作,参与设计招标、各个设计阶段的跟进、制定设计任务书等工作,都需要有相关工作经验的;工程部管理工程进度质量安全等等,也需要有施工单位的工作经验。
如果刚参加工作,就进入到一家小型开发公司工作,对于以后的职业成长不是很有利。如果是比较大型的房企,其内部会有完善的人才培养计划和体系,他们招聘了应届毕业生后也会帮员工制定职业发展规划,对于个人日后的发展有很大的帮助。所以,如果大的房企的位于一线城市的公司进不去,能先进去二线三线的分公司学习学习也是不错的。施工单位和设计院也是如此,刚参加工作的头几年的学习以及养成什么样的工作习惯培养了什么样的职业素养,对于以后的职业发展很重要。
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大的房地产公司进不去,那可以先到中建大公司去一下,多学习些实践经验,以后有机会进大房产公司……
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整体来说,中建肯定好点。不过要看机遇。
中建作为总包,对个人的经验这一块的提升还是有好处的,培训体系相对好些。
推荐也可以中建三局、五局等单位。中字头的都可以。
去中建,如何搞好项目管理是关键。最近中建三局搞的手持监控,多方同时观看,把矛盾化解在萌芽。工程管理的事情比较琐碎,随着工程项目的进展深入,每天总包与分包都面临不少大大小小的问题。如果协商不及时,可能会留下隐患,最终导致纠纷和相互推诿扯皮的现象。
通过三局在万科搞的手持监控,可以方便及时发现问题,多方同时远程观看,积极寻求沟通解决。现场工程师在跟踪监督施工质量时,如发现不规范或安全质量存在问题,即可使用手持式3G监控及时组织相关各方远程协商。如果问题较大,也可迅速提升协商的层次,通知管理层远程查看处理,让事情在萌芽状态时就得到重视,杜绝以后扯皮的隐患。
中建作为总包,对个人的经验这一块的提升还是有好处的,培训体系相对好些。
推荐也可以中建三局、五局等单位。中字头的都可以。
去中建,如何搞好项目管理是关键。最近中建三局搞的手持监控,多方同时观看,把矛盾化解在萌芽。工程管理的事情比较琐碎,随着工程项目的进展深入,每天总包与分包都面临不少大大小小的问题。如果协商不及时,可能会留下隐患,最终导致纠纷和相互推诿扯皮的现象。
通过三局在万科搞的手持监控,可以方便及时发现问题,多方同时远程观看,积极寻求沟通解决。现场工程师在跟踪监督施工质量时,如发现不规范或安全质量存在问题,即可使用手持式3G监控及时组织相关各方远程协商。如果问题较大,也可迅速提升协商的层次,通知管理层远程查看处理,让事情在萌芽状态时就得到重视,杜绝以后扯皮的隐患。
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