Question

我现在的工作是招聘专员，公司待遇一般，怎么样才能快速有效的招到普工呢，

Answer 1

其实一般公司设有招聘专员职位的就说明公司人员流动很大，已经不得不专门设置这个职位了，苦逼的岗位啊，楼上2位的说法不用说你也清楚，找人安慰一下还行实际问题是无解的，问题在企业内部，借用网上的一句话傻子越来越不够用了。

追问

小公司的确是这样子的，我都不知道要怎么做下去，也就刚来一个多月，

追答

其实还是早点离开比较好，这是一个死胡同，没有前途的职位，给你的指标你也不可能完成，问题不在你，你也用不着在自己身上找病

追问

我也在纠结，现在天天都催着我要人，

追答

看样子你也忍受不了多久的

Answer 2

如果公司环境好、发展前景好，那就主要介绍下，还有伙食等！其实找工作工资待遇重要，但工作环境与发展前景也很重要，领导同事为人等！

Answer 3

花钱就有人帮你招。但是来了留不住。因为待遇不好。
招人是要和留人结合在一起的，管理水平和工资待遇以及工作环境不改变，招聘专员累死也没办法。
当然只想找到人的话可以去人才市场、可以去学校，可以请中介，也可以联系职业学校的领导。

追问

现在的情况是有时招一个走两个,像个无底洞一样,都填不满一样,我天天去工业园门口招人,也没效果``

追答

你这个是人员流失严重，这不是招聘专员能解决的问题。这需要生产管理、薪资专员、企业管理等人员协同解决，主管要在副总以上。赶紧反应你的问题，最好有方案。否则你被炒鱿鱼了还不知道呢。

Answer 4

1. 天下熙熙 皆为利来 天下攘攘 皆为利往

2. 你要明白一个道理 为什么来一个走两个？

3. 企业制度有问题

4. 工资待遇有问题

5. 没有归属感

6. 没有工作的认同感

7. 我建议你也离职

8. 大家的眼睛是雪亮的

9. 公司那你不当孩子

10. 你怎么能不弃他而去？

追问

现在想做好一份工作不容易啊

追答

你是什么学历 什么工作性质？

追问

中专，现在做的是文员类·

追答

就你这个学历 已经很不错了 真的 不是说笑 很多本科的同学都找不到工作 你也可以骑驴找马 明白吗？

Answer 5

你说的是一般的操作工吗？
招聘渠道有很多，但要快速有效不是那么容易的，我个人觉得要综合考虑，多重招聘方式同步进行：1.比如与学校（相对对口的技校）合作，既为即将毕业的学生提供了实习的机会，又缓解了单位用工问题。2.暑期招聘，很多学生利用假期都出来锻炼自己，这是个很好的机会，如果合作好了，还可以成为将来的培养目标。3.单位内部员工推荐，当然是要制定奖励制度的哦，这是个招工的很重要的方式，既安全又稳定。4.在单位附近的生活区发布招工广告。