Question

企业与员工在合同期内解除劳动关系应该怎么赔偿？

Answer 1

在公司工作一年补偿一个月的工资，半满半年按半年计，超过半年按一年计。

Answer 2

解除的原因是决定赔偿的基础，如果无理辞退是错误的你可以拒绝，要求继续履行合同。如果你接受用人单位错误的辞退决定，那么赔偿是双倍的（工作一年补偿一个月的工资，不满半年半个月计，超过半年按一年计）如果是协商解决的，由双方协商（一般是一年一个月）
请采纳

Answer 3

就补你一个月工资，其他的没有了。

Answer 4

可以要求经济补偿金，按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍支付赔偿金。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。