Question

请律师朋友来回答一下关于保安加班费的问题

我在某银行做保安，工资还没有达到本市最低工资标准，而且晚上还要加班，两天加一次，从下午五点半到次日早上七点半，夜间可不只是睡觉啊，还要帮他们放电影，银行工作人员一般都要到十点左右才走，有时要到十一二点才走，等人走完后我们才可以睡，可从来没有加班费，当我们向劳动局工作人员问时，他们说做保安就没有夜间加班费，可我却在劳动法中怎么也找不到相关的说法，请律师朋友给个确切的答复，如果有应该怎么支付，是正常工资的多少，谢谢了

Answer 1

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

如果你能证明加过班，证明你的加班时间，就可以要求加班。本市工资最低标准是强制标准，可以跟他要。一般一周超过40小时可以要求1.5倍工资

Answer 3

　　这得结合您与单位签订的劳动合同中约定的工作时间为准，一般都约定一周40小时，你只要举证你加班超过40小时的就算加班。平时的是正常小时工资的150%，周末是200%，节假日300%，前提是你得把你加班的考勤记录等证据拿出来，证明你加过班。