Question

试用期转正相关法律问题及个人维权

某单位与A员工约定试用期为3个月，3个月试用期内员工无任何表现不良状况，并与转正截止日期前至少一周正式提交试用期转正申请，且部门经理审批通过，但在事业部总经理处卡住不予通过，一直到试用期正式转正截止日期仍未给予转正，试用期内情况说明：
1、试用期内公司未明确给予说明是由于个人能力无法满足岗位要求，不予转正；
2、在截止正式转正日期后几天，突然被告知由于部门编制问题，不能给予转正；
3、领导表示，可以通过公司内部其他事业部转岗解决编制问题，但此期间仍然未给予正式转正，且通过与其他事业部沟通，岗位不符合个人预期，转岗失败。
主要有以下几个问题：
问题一：
从劳动法的角度，上述3个月试用期是否应该转正，及时公司经理不予承认，是否法律意义上已经可以认为是转正后的正式员工，享有正式员工待遇，包括工资、补贴等？
问题二：
根据上述情况，经协调调岗失败后，员工如主动申请离职，根据相关法律要求，公司是否需要给予赔偿？
问题三：
A员工是否需要整理相关证据佐证上述事实？以防公司不认账！
问题四：
如果公司拒不赔偿，应该通过何种途径维护个人权益？
问题五：
有时候胳膊拧不过大腿，作为弱势群体的A员工，如何最大化维护自己的合法利益？

Answer 1

问题一：
从劳动法的角度，上述3个月试用期是否应该转正，及时公司经理不予承认，
这个不是必然，也可能因为不合适解除劳动关系，无论怎样，另外再约定试用期是违法的
是否法律意义上已经可以认为是转正后的正式员工，享有正式员工待遇，包括工资、补贴等？
这个肯定不是，因为这事没有办法一概而论，这个要看你们的合同约定
问题二：
根据上述情况，经协调调岗失败后，员工如主动申请离职，根据相关法律要求，公司是否需要给予赔偿？
没有赔偿
问题三：
A员工是否需要整理相关证据佐证上述事实？以防公司不认账！
没有意义
问题四：
如果公司拒不赔偿，应该通过何种途径维护个人权益？
理论上说可以申请劳动仲裁
问题五：
有时候胳膊拧不过大腿，作为弱势群体的A员工，如何最大化维护自己的合法利益？
单位另外补你半个月工资