Question

就业协议书与劳动合同的区别

从法律依据，内容，时间，目的，时效等五个方面阐述

Answer 1

Answer 2

　　就业协议书:
　　1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
　　2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;
　　3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
　　4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

　　劳动合同：
　　1 法律依据 劳动合同法
　　2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
　　4 与单位发生劳动关系开始。
　　5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

　　就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

　　毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。

Answer 3

Answer 4

这个问题刚号我之前在一个公众号上听过  这个音频 叫做：零点讲法 ，那我就把音频摘录给大家用于参考，就业协议和劳动合同的区别如下：

区别一：概念不同，也就是问题所提到的内容 时间  就业协议主要是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。终止以后呢，企业就应该和毕业生签订书面的劳动合同。

而劳动合同呢它的内容一般更加广泛，它一般包括劳动合同的期限工作内容，劳动保护条件，劳动报酬 劳动纪律，劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。

区别二：

就业协议和录取通知书的纠纷呢一般不属于劳动关系的一些纠纷，就业协议和录取通知 直接由人民法院进行管辖，而劳动合同的相关争议纠纷呢需要先申请劳动人事争议仲裁，不能够直接向法院进行申请。

另附音频就业协议和录取通知书可以替代劳动合同吗？