Question

我是学计算机专业的应届毕业生，不知道可不可以走软件测试这条路？对软件测试一点都不了解

Answer 1

不要小看软件测试，软件测试也是技术性很强的的工作，那个工作还是很不错的，
软件测试：
软件测试就是测试工程师利用测试工具，按照测试方案和流程对产品进行功能和性能的测试，评估和分析测试方案，跟踪测试时出现的故障，确保开发的产品达到合格的要求。
行业发展：
我过软件产业迅猛发展，据最新出炉的《2011年中国计算机市场预测报告》显示，2011年前三季度，软件行业实现收入4784.9亿元，同比增长23.6%占整个电子信息行业收入比例的10.96%。
目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过24万，在中华英才网发布的2011十大热门职业中，软件测试工程师也居三甲之列。
软件测试人员配比应该是软件开发人员的2倍，但目前国内软件企业的测试人员和开发的比例在1：5---1：8之间，远远低于国际水平。
软件测试行业优势：
课程相对容易，零基础学习，由于软件测试的特殊性，对初学者的基础没什么要求，大专以上学历即可，有无计算机基础不限。学习过程中也不需要精通java C等各种编程语言，所以学习起来相对容易。
人才需求巨大，就业竞争压力小。目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过24万，在中华英才网发布的2011十大热门职业中，软件测试工程师也居三甲之列。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业。
待遇好薪资高。刚入行的测试人员，起薪大多在3000—5000元左右，还可享受带薪休假，内部培训，住房公积金等福利待遇，工作2—3年薪资大约在8000—13000元之间。
职业空间大，发展多元化。软件测试人员最大的优势就是发展多元，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且也对软件项目的立项、管理、售前、售后等的领域都要涉及。可以向上发展为测试部经理，质量经理，也可以横向发展为项目经理。
无性别歧视。据调查的当前国内市场上唯一没有就业歧视的职业，男女比例1：1。

追问

就是担心技术性很强不能胜任，不去培训自己在网上搜点面试题做一下不知能不能通过应聘？

追答

其实做题说白了很简单的 真正实际操作要比做题难很多，当然也有朋友能直接胜任工作，但是这样的人不多，你的开发能力怎么样呢？