Question

劳动合同纠纷该怎么处理

劳动合同纠纷该怎么处理我一个朋友再超市干了2年，有签劳动合同。但是超市没有给上过五险，法定假都没有三薪。现在怀孕了（店长知道已经怀孕）。这时候超市又要撤店了。公司也不给赔钱也不给安排工作。请问这个要怎么办？申请劳动仲裁的话会很长时间吗？胜算率有多大？

Answer 1

劳动合同纠纷处理方式
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

Answer 2

劳动合同纠纷案件，一般来说先与单位进行交涉，如果交涉不成，申请劳动仲裁，对仲裁结论不服可以向法院提起诉讼。