Question

跟HR妹纸关系搞僵了，直接领导开始排挤我，怎么办

Answer 1

一、要有自己坚定的目标。

职场如战场，面对排挤，我们的目标首先是让自己活下去，如果活不下去，我们就会被迫要离职，被迫离开是失败者的选择。我们不要做这样的失败者。就算要离开，我们要在我们最得意的时候离开，这样才有利于我们的成长。

所以作为老员工被新领导排挤，我们要坚定的目标是要让自己生存下来。如何才能生存下来？唯一的办法就是做出对公司的贡献。想想在公司，在你这个岗位职责范围内，你自己可以做什么来让你可以生存下来，想好了，就放手去做，我相信你把事情做好了，领导同事也就没有要针对你的理由。

二、调整心态。

心态很重要。面对排挤孤立，我们肯定会受影响，情绪也会低落，从而影响自己的工作学习。一个人之所以会烦，会放弃，很大可能就是心态没有调整过来。其实，只要调整好心态，我们就可以应对这种局面。面对领导的孤立，你要坚信自己可以解决这个问题，并且不要把情绪带到工作上，更不要消极怠工，一旦让这些情绪把自己包围，我们很快就会落败。所以我们要多想下积极的一面，让自己每天充满活力，不抱怨不抛弃，也许事情很快就会有转机。

三、察言观色，主动关心，融入团队。

面对来自领导或者同事的孤立，我们在做好自己的本职工作的同时，平时要主动和他们聊天问好，吃饭的时候不要自己一个人单独吃饭，下班了招呼大家一起吃，也许大家刚开始的时候还会对你有所戒备，但是你坚持的次数多了，大家也会对你有所改变。细心留意他们平时聊的话题，在聊天的时候多聊他们感兴趣的话题，相信时间长了，大家会因为对你了解而慢慢接受你。

别做被动的人，在生活工作中，主动的人会得到更多。

四、把矛盾公开化。

面对领导的孤立排挤，千万不要自己在心里默默怀疑，而要学会把矛盾公开化。领导处处孤立你，是你自己的怀疑还是真实发生？说实话，我不相信有领导会在他刚来的时候，就孤立一个老员工，如果真是这样，不是他的智商有问题，就是你可能表现实在太差了。所以面对你自己的这些怀疑，你要学会多了解真实的情况，了解领导孤立你的原因。再做出自己的选择。如果真的是孤立，可以把情况告知最高领导，我相信企业是不会容留这样的领导的。

五、得到老板的支持。

任何时候，我们都要明白，我们在一家企业存在的价值，是你对这个企业的贡献。没有贡献，恐怕不用别人排挤你，你也会慢慢被淘汰。有了贡献，就算别人怎么孤立你，你都无需害怕。所以我们一定要学会努力做好自己的本职工作，得到老板的认可和支持。当你可以在老板的心里确立位置的时候，别人再怎么孤立你也不怕了。

六、做内心强大的自己。

多少人，是被吓死的而不是被孤立死的。很多时候，我们都只能一个在抗争不公平，没有人可以帮你，那你就要勇敢地保护自己。如果采用了以上的方法，还是无法得到别人的认同，那就不用理这些人了，你只需要做好自己，不用理会别人的评价。有时候在职场，不能一味地迁就别人，而要有自己的原则和底线。

别怕，只要你相信自己的价值，认为自己有价值，就算你孤独一个人，你依然可以获得潇潇洒洒。