Question

代课老师和学校签了劳动合同，现在想辞职。但学校说这是违约，要赔钱，而且要告我。该怎么办？

如果要提前30日告知，这期间是否可以一直请假，直到期满？
合同里并没有清楚写明要赔多少钱，学校说是3万。违反劳动合同的责任里只写了：双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。
这样也可以随便他们开价吗？
肯定是不能再继续工作下去了，一定要走，就想知道怎么对自己有利。
工作两月至今没有买保险，也没有以现金形式给付，称学校不具备法人资格。

Answer 1

要看你签了多长时间合同，提请报告期间应该继续工作，具体要看你合同里面的内容。还有你岗位的重要程度。

Answer 2

学校不给你买保险违反劳动法的规定，你可以随时向学校提出解除劳动合同，不用承担任何赔偿责任。

Answer 3

写辞职信，一月后自动生效，可辞职。劳动法有说明

Answer 4

1、可以，只要学校准
2、是根据损失开价，无论该合同有什么约定，都无法违反劳动合同法等相关法律的规定。只要学校没有给你钱，约定的服务期也没有意义。按劳动合同法提前30日递交辞职信即可如果代课老师和学校签订了劳动合同，但现在想辞职，可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位，期间是不能请假的。
学校无权以违约赔偿进行制约劳动者辞职。
学校要求按违约赔偿三万元是违法的，你完全可以拒绝。
先进行协商，协商不成依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解即可。首先劳动合同法明确规定，只有俩种情形可以在劳动合同中约定违约金。
一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。（即劳动者是公司的高层或精英对公司商业秘密负有保密的义务）
1、、如果学校给你出了培训费用那么违约金这条是要生效的，即你需要根据具体数目支付培训费用。 2、第二种情况就比较简单了因为教师职业不会有上面的情况
除了上述俩种情况，在劳动合同中规定违约金的是属于无效条款。你只需要根据合同法提前30日写辞职报告，交给负责人就行了。
如果学校为难你可以申请仲裁。